«War for Talents» bei Jurist*innen?

Die letzten fünf Jahre habe ich von Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen regelmässig gehört, dass LegalTech für sie nicht relevant sei. Die juristische Arbeit, zumindest die ...

People Analytics – der entschlüsselte Mitarbeitende

People Analytics gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung für Business Excellence. Wer etwas auf sich hält, setzt zunehmend Technologie für das People Management ein – ...

Jedes Unternehmen kann Ziel von Cyber-Angriffen sein

Im Januar fand erstmalig die Kurswoche ‘Cyber Security für Führungskräfte’ an der Universität statt. Samir Aliyev, Studienleiter der Universität St.Gallen, hat die ...

Bei fehlendem Selbstvertrauen braucht es aktive Unterstützung

Das Konzept des Selbstvertrauens lässt eine breite Palette von Interpretationen zu und stellt einen nicht definierten, aber wichtigen Zustand dar, den man persönlich und ...

Der Innovationskreislauf: Lernen zu lehren, um zu lernen zu lehren… ODER Wie Covid-19 die Zukunft in die Gegenwart brachte

Wenn man eine neue Stelle antritt, sorgt selbst eine Excel-Tabelle für einen hohen Dopamin Spiegel. Für unser stets neugieriges menschliches Gehirn ist «neu» gleichbedeutend ...

Nicht lineare Karriereverläufe als Plus bei der Rekrutierung

Welches sind die wichtigsten Fähigkeiten der Zukunft und wie rekrutiere ich heute schon die besten Mitarbeitenden, um für die unternehmerischen Herausforderungen von morgen ...

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