Gleichberechtigung dank Verhaltensdesign

“Unconscious Bias“ und “Pipeline-Probleme” sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären.
Online Teaching

Finanzielle Führung will gelernt sein – auch in Corona-Zeiten

Das Online-Teaching eröffnet neue Möglichkeiten beim Executive MBA HSG in Business Engineering (EMBE). So setzte Prof. Dr. Dirk Schäfer im Rahmen dieses beliebten Programmes ...

Mentoring – Sponsoring – Coaching: Was sind die Unterschiede?

Ob es nun darum geht, die eigene Karriere voranzutreiben oder darum, dass eine Organisation ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln will, Sponsoring, Mentoring und Coaching sind ...

Die grössten Anwaltskanzleien der Schweiz

Anwaltsunternehmen sind selbst im Corona-Jahr 2020 mehrheitlich gewachsen. Bereits drei Schweizer Kanzleien beschäftigen über 200 Juristen. Innerhalb der Anwaltsunternehmen ...

Plan vs. Realität – Von der Karriereplanung zur Karrieregestaltung

Den klassischen Karriereplan – gibt es ihn heute noch? In der aktuellen Situation mehr denn je gilt es flexibel zu bleiben und den eigenen Weg zu finden. Dabei liegt der Fokus ...

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Es ist klar, dass der Karriereweg nicht für alle an denselben Ort hinführt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B.

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