Dr. Jamie L. Gloor,
Ph.D

With 15+ years of experience across 4 continents, this award-winning teacher and researcher has been featured in Academy of Management Review, Harvard University’s Gender Action Portal, Academy of Management Best Paper Proceedings and The New York Times. After a PhD (oec) in business at the University of Zurich and social psychology research at Yale, this social scientist continues her interdisciplinary research, writing, teaching, and talks in England, Switzerland…and beyond!

Dr. Jamie L. Gloor, Ph.Ds Veröffentlichungen bei Vista

Gleichberechtigung dank Verhaltensdesign

“Unconscious Bias“ und “Pipeline-Probleme” sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären.

Leistungsvariable Vergütung – ein Instrument auf dem Prüfstand

Die leistungsvariable Vergütung ist ein häufig eingesetztes, aber zunehmend umstrittenes Instrument der Personalsteuerung. Dieser Beitrag beleuchtet positive und negative ...

Altersinklusive HR-Praktiken als Erfolgsinstrument in Zeiten des demografischen Wandels

Prof. Dr. Stephan A. Böhm & Christoph Breier, M. A. Center for Disability and Integration der Universität St.Gallen ...