Mitarbeitendenführung: Vom Talent zur Führungskraft
In der heutigen Arbeitswelt sind neue Skills gefragt. Es werden Coaches statt Autoritäten gesucht. Führungskräfte sollen Menschen entwickeln, statt sie zu benutzen. Wie ...
Kathrin
Ott
Kathrin Ott studierte Tourism & Hospitality Management und schloss ihren Master of Advanced Studies in Communication Management mit Vertiefung in strategischer Kommunikation, Online Marketing und Brand Management ab. Sie war von 2014 bis 2017 für das Marketing des Bereichs Law & Management an der Executive School zuständig. Von 2015 betreute sie das Marketing für den Weiterbildungslehrgang Women Back to Business sowie für das Competence Center for Diversity & Inclusion am Research Institute for International Management an der Universität St.Gallen. Seit Januar 2022 ist sie bei den zentralen Diensten Marketing Manager für die Open Enrolment Programmes.
Kathrin Otts Veröffentlichungen bei Vista
Mit einer digitalen Tagung ist die Hürde kleiner
Der Moment kommt. Die Kinder verlassen am Morgen das Haus. Es kehrt Stille ein. Was nun? Meine Freundin hatte einen Plan und sich eine Stelle in einer Agentur geangelt. Doch ...
Zurücklehnen nach der Lohnanalyse?
Über Geld bzw. den Lohn definieren sich hierzulande viele Menschen. Und doch: Über den Lohn reden die Schweizer*innen nicht gerne. Der Bund gibt mit der Revision des ...
Die Corona-Krise: ein Wendepunkt in der Weiterbildung?
Die Weiterbildungsanbieter mussten in den letzten Wochen so einiges über den Haufen werfen und ihren Unterricht umstellen. Dabei wurde auch viel kreative Energie freigesetzt, ...
Topsharing: «Wir mussten überzeugen»
Topsharing-Modelle fristen immer noch ein Mauerblümchendasein. Zu Unrecht. Weshalb solche Modelle zum Wettbewerbsvorteil werden können – wie gerade aktuell bei der ...
«Eine gute Führungskraft zeichnet sich nicht durch Vollzeit aus»
Wie Führung mit Mitarbeitenden im Homeoffice funktioniert, ist derzeit ein ganz heisses Thema. In der aktuellen Situation sind Manager*innen auf sich alleine gestellt und müssen ...
Zugang zu Talentpool dank innovativen Ansätzen
Dass der Fachkräftemangel langsam aber sicher akut wird, wissen wir alle. Die Medien berichten schon seit Jahren darüber. Aber wie dramatisch er sich zuspitzen wird, zeigte Dr.
Bei Frauenförderung geht es um Fairness. Und um Geld.
Während Frauen und Männer im Nicht-Management nahezu ausgeglichen verteilt sind, liegt der Frauenanteil im Top-Management gerade noch bei 15%. Bereits bei der Beförderung von ...
Diversity & Inclusion im Höhenflug
Internationale Studien kommen zum Schluss, dass Diversity nicht nur ein Fairness-Faktor darstellt, sondern Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur wichtige Treiber für ...
Vom Praktikum zur Festanstellung
Katja Rehlen ist über eine gezielte Internetrecherche auf das Women Back to Business-Programm (WBB) aufmerksam geworden, hat während der Ausbildung ein Praktikum bei Novartis im ...
Zwei Initiativen für mehr Diversity und Inclusion in der Wirtschaft
Mit den «UN Principles for Responsible Management Education (PRME)» möchte die UNO erreichen, dass die Business Schools ihre Studierenden zu verantwortungsbewussten ...