Kein Name, kein Alter, kein Foto – was bringen anonymisierte Bewerbungen?
Auf begehrte Stellen können sich schon mal über 100 Personen bewerben. Die Personalabteilung ist gefordert und muss in möglichst kurzer Zeit einen Pool an interessanten ...
Prof. Dr. Gudrun
Sander
Prof. Dr. Gudrun Sanders Veröffentlichungen bei Vista
Lohnanalysen werden für grössere Unternehmen Pflicht – wie weiter?
Bald kommt die Pflicht für Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf ...
Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung
Bewusste oder unbewusste Lohndiskriminierung liegt vor, wenn Lohnunterschiede anhand geeigneter Kriterien nicht plausibel erklärt werden können. Obwohl es im Laufe der gesamten ...
10 Jahre, 1 Fest, 1 Magazin – Women Back to Business = Erfolgsgeschichte
Vor 10 Jahren wurde die Management-Weiterbildung für Frauen «Women Back to Business» ins Leben gerufen. Zahlreiche Frauen haben über dieses Programm den Weg zurück in die ...
Wer führt die Schweiz der Zukunft?
An der 2. Diversity & Inclusion Tagung wurden die Ergebnisse des Advance & HSG Gender Intelligence Report präsentiert. Studien belegen, dass Unternehmen mit diversen Teams ...
Zusammenfassung der Women Back to Business-Evaluation 2017
Bund und Kantone investieren jährlich Milliarden von Franken in die Tertiärausbildung von Frauen. Seit 2008 schliessen mehr Frauen als Männer ihre Ausbildung an Hochschulen und ...
„Fair pay“ ist gefragt!
Im Mai 2018 wurden die Ergebnisse der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2016 vom Bundesamt für Statistik im Rahmen einer Pressekonferenz vorgestellt.
Warum Lohnanalysen Sinn machen
Die Tatsache, dass gleiche und gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden soll, ist in der Schweiz weitgehend unbestritten. Warum finden wir dann immer noch nicht erklärbare ...
Junge Frauen haben keine Lust auf die Finanzbranche
Aber warum? Dieser Frage ist eine umfragenbasierte Studie nachgegangen.