Prof. Dr. Gudrun
Sander

Prof. Dr. Gudrun Sander setzt sich seit mehr als 25 Jahren für Chancengerechtigkeit, Frauenförderung und Inklusion ein. Sie ist Titularprofessorin, Direktorin des Kompetenzzentrums für Diversity und Inklusion sowie Co-Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management an der Universität St. Gallen. Mit ihrem Team von 30 Mitarbeitenden unterstützt sie Organisationen auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit.

Director for Diversity and Management Programmes
gudrun.sander@unisg.ch
https://www.es.unisg.ch

Prof. Dr. Gudrun Sanders Veröffentlichungen bei Vista

Frau und Mann

Und sie bewegt sich doch, die Gleichstellung der Geschlechter

Vor 50 Jahren erhielten die Frauen in der Schweiz endlich das langersehnte Stimmrecht. Seit mehr als 30 Jahren lebe und arbeite ich in der Schweiz und eines meiner Hauptthemen ist ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Hände

Who cares?

Die Corona-Krise verändert den Blick auf das, was selbstverständlich ist. Manches wird sichtbarer, rückt stärker in den Vordergrund. So zum Beispiel die bezahlte Care-Arbeit ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Bias

Unconscious Biases: Wie wir Personalentscheidungen von unbewussten Vorurteilen befreien

Führungskräfte und HR-Prozesse sind entscheidend, wenn es um Neueinstellungen, Beförderungen, Gehälter, Weiterbildungen und Teamzusammensetzungen geht. Gleichzeitig ist die ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander

Rekrutierung: Erfahrung oder künstliche Intelligenz – was ist besser?

Vertrauen Sie bei der Rekrutierung auf Ihre Erfahrung oder überlassen Sie die Personalauswahl der künstlichen Intelligenz? Egal, auf welche Mittel Sie setzen, es gibt ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
blacklivesmatter

Auch wenn wir nicht wollen: Wir diskriminieren.

Black lives matter. Der Begriff ist zurzeit in aller Munde. Was glauben Sie, sind Sie frei von Vorurteilen? Wem trauen Sie die Kinderbetreuung eher zu, einer Frau oder einem Mann? ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander

Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser.

Unser Arbeitsalltag steht Kopf. Viele Mitarbeitende sitzen ab sofort im Home-Office und müssen irgendwie mit der neuen und ungewissen Situation klarkommen. Für Vorgesetzte ist ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander

Nicht nur des Vergleichens Willen

Der Sinn von Benchmarkings ist umstritten. Gut und transparent gemacht können sie jedoch eine positive Entwicklung von Unternehmen und ganzen Branchen unterstützen.
von Prof. Dr. Gudrun Sander

Erfolg messen im D&I Management

In einer Diversity & Inclusion-Strategie dürfen wirksame Massnahmen nicht fehlen. Um deren Effektivität zu überprüfen, braucht es ein adressatengerechtes und zielgerichtetes ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
man with bowler with cloud over his head

Kein Name, kein Alter, kein Foto – was bringen anonymisierte Bewerbungen?

Auf begehrte Stellen können sich schon mal über 100 Personen bewerben. Die Personalabteilung ist gefordert und muss in möglichst kurzer Zeit einen Pool an interessanten ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Businessperson Balancing Stacked Coins On Seesaw

Lohnanalysen werden für grössere Unternehmen Pflicht – wie weiter?

Bald kommt die Pflicht für Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Halb Frau halb Mann

Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung

Bewusste oder unbewusste Lohndiskriminierung liegt vor, wenn Lohnunterschiede anhand geeigneter Kriterien nicht plausibel erklärt werden können. Obwohl es im Laufe der gesamten ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander

10 Jahre, 1 Fest, 1 Magazin – Women Back to Business = Erfolgsgeschichte

Vor 10 Jahren wurde die Management-Weiterbildung für Frauen «Women Back to Business» ins Leben gerufen. Zahlreiche Frauen haben über dieses Programm den Weg zurück in die ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander

Wer führt die Schweiz der Zukunft?

An der 2. Diversity & Inclusion Tagung wurden die Ergebnisse des Advance & HSG Gender Intelligence Report präsentiert. Studien belegen, dass Unternehmen mit diversen Teams ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Vereinigung von Händen

Zusammenfassung der Women Back to Business-Evaluation 2017

Bund und Kantone investieren jährlich Milliarden von Franken in die Tertiärausbildung von Frauen. Seit 2008 schliessen mehr Frauen als Männer ihre Ausbildung an Hochschulen und ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Young woman holding money

„Fair pay“ ist gefragt!

Im Mai 2018 wurden die Ergebnisse der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung 2016 vom Bundesamt für Statistik im Rahmen einer Pressekonferenz vorgestellt.
von Prof. Dr. Gudrun Sander
3 Women walking in front of a kiosk by Les Anderson on Unsplash

Warum Lohnanalysen Sinn machen

Die Tatsache, dass gleiche und gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden soll, ist in der Schweiz weitgehend unbestritten. Warum finden wir dann immer noch nicht erklärbare ...
von Prof. Dr. Gudrun Sander
Blonde Woman, Photo by Mitchell Orr on Unsplash

Junge Frauen haben keine Lust auf die Finanzbranche

Aber warum? Dieser Frage ist eine umfragenbasierte Studie nachgegangen.
von Prof. Dr. Gudrun Sander