Sprache: wichtiger Baustein für Inklusion
Was hat Sprache mit Geschlecht zu tun? Warum ist es wichtig, auf eine geschlechtergerechte Sprache zu achten, wenn ein Unternehmen oder eine Bildungsinstitution inklusiv sein ...
Karriere
“Women hold up half the sky” – Entwicklungen vom 1. Frauenstreik bis heute
Prof. Dr. Gudrun Sander, 30 Jahre an der HSG, 30 Jahre im Einsatz für die Gleichstellung – hier im Interview. Sie hat schon vieles an der Universität St.Gallen erreicht, und ...
Kein Name, kein Alter, kein Foto – was bringen anonymisierte Bewerbungen?
Auf begehrte Stellen können sich schon mal über 100 Personen bewerben. Die Personalabteilung ist gefordert und muss in möglichst kurzer Zeit einen Pool an interessanten ...
Eine erfolgreiche Modedesignerin wird Mutter und krempelt ihr Leben um. Nach ihrer Familienzeit wagt sie einen Neuanfang und gründet eine Stiftung.
Anita Winter, Tochter zweier holocaust verfolgter Eltern, absolvierte das Women Back to Business-Programm. Die Weiterbildung war für sie pure Inspiration und eine ...
Diversity & Inclusion im Höhenflug
Internationale Studien kommen zum Schluss, dass Diversity nicht nur ein Fairness-Faktor darstellt, sondern Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur wichtige Treiber für ...
Vom Praktikum zur Festanstellung
Katja Rehlen ist über eine gezielte Internetrecherche auf das Women Back to Business-Programm (WBB) aufmerksam geworden, hat während der Ausbildung ein Praktikum bei Novartis im ...