Gleichberechtigung dank Verhaltensdesign

“Unconscious Bias“ und “Pipeline-Probleme” sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären.

Diverse Karrierewege – Wunschdenken oder Realität?

Es ist klar, dass der Karriereweg nicht für alle an denselben Ort hinführt. Zentral ist, dass Unternehmen Rahmenbedingungen schaffen, die eine Vielfalt von Karrieren wie z.B.

Geschlechterdisparität an der Spitze von Unternehmungen

Unternehmen in der Schweiz haben immer noch einen Mangel an Frauen in der Geschäftsleitung, insbesondere in CEO-Positionen. Die Forschung hat gezeigt, dass es verschiedene ...

Psychological Safety: Der Weg von Diversity zu Inklusion

Reorganisationen und Arbeitsplatzwechsel stehen in ungewissen Zeiten bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Doch wie nimmt man Mitarbeitenden die Angst vor Veränderung? Wie ...

Diversifikation eine Lebensweisheit

Diversifikation begleitet Dr. Stefan Jaeger schon sein ganzes Leben. Derweil sieht er Diversifikation nicht nur als gute Strategie fürs Portfolio sondern auch fürs Berufs- und ...

Die totale Kehrtwende

Unternehmen berücksichtigen bei Anstellungen am liebsten Personen mit gradlinigen Lebensläufen. Aber muss eine Karriere so verlaufen, damit sie erfolgreich ist? Die Berufswahl ...