Karriere und Familie geht doch (nicht)!
Karriere und Familie unter einen Hut bringen – das wollte Patricia Widmer, Leiterin des Women Back to Business Programms. Wie sie es geschafft hat und welchen Herausforderungen ...
Diversity
Bei Frauenförderung geht es um Fairness. Und um Geld.
Während Frauen und Männer im Nicht-Management nahezu ausgeglichen verteilt sind, liegt der Frauenanteil im Top-Management gerade noch bei 15%. Bereits bei der Beförderung von ...
Sprache: wichtiger Baustein für Inklusion
Was hat Sprache mit Geschlecht zu tun? Warum ist es wichtig, auf eine geschlechtergerechte Sprache zu achten, wenn ein Unternehmen oder eine Bildungsinstitution inklusiv sein ...
“Women hold up half the sky” – Entwicklungen vom 1. Frauenstreik bis heute
Prof. Dr. Gudrun Sander, 30 Jahre an der HSG, 30 Jahre im Einsatz für die Gleichstellung – hier im Interview. Sie hat schon vieles an der Universität St.Gallen erreicht, und ...
Kein Name, kein Alter, kein Foto – was bringen anonymisierte Bewerbungen?
Auf begehrte Stellen können sich schon mal über 100 Personen bewerben. Die Personalabteilung ist gefordert und muss in möglichst kurzer Zeit einen Pool an interessanten ...
Eine erfolgreiche Modedesignerin wird Mutter und krempelt ihr Leben um. Nach ihrer Familienzeit wagt sie einen Neuanfang und gründet eine Stiftung.
Anita Winter, Tochter zweier holocaust verfolgter Eltern, absolvierte das Women Back to Business-Programm. Die Weiterbildung war für sie pure Inspiration und eine ...