PWG-Conference

Diversity & Inclusion im Höhenflug

Internationale Studien kommen zum Schluss, dass Diversity nicht nur ein Fairness-Faktor darstellt, sondern Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur wichtige Treiber für ...
Businessperson Balancing Stacked Coins On Seesaw

Lohnanalysen werden für grössere Unternehmen Pflicht – wie weiter?

Bald kommt die Pflicht für Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf ...
WBZ Kuppel

Vom Praktikum zur Festanstellung

Katja Rehlen ist über eine gezielte Internetrecherche auf das Women Back to Business-Programm (WBB) aufmerksam geworden, hat während der Ausbildung ein Praktikum bei Novartis im ...
Halb Frau halb Mann

Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung

Bewusste oder unbewusste Lohndiskriminierung liegt vor, wenn Lohnunterschiede anhand geeigneter Kriterien nicht plausibel erklärt werden können. Obwohl es im Laufe der gesamten ...

Sind Diversität und Inklusion heute noch Thema? Leider ja.

Die Executive School der Universität St.Gallen besuchte das "Inclusive Leadership Event - Is the workplace a level playing field", um neueste Erkenntnisse aus der Forschung und ...
Nachhaltigkeitsbericht

Zwei Initiativen für mehr Diversity und Inclusion in der Wirtschaft

Mit den «UN Principles for Responsible Management Education (PRME)» möchte die UNO erreichen, dass die Business Schools ihre Studierenden zu verantwortungsbewussten ...